Cachons les experts

Note : pour le contexte général, voir cet article.

GTF a lancé un programme de reconnaissance de l'expertise technique il y a un peu moins de 10 ans, à grand renfort de communication interne sur l'importance des experts techniques, la progression possible dans la voie de l'expertise, etc.

GTF présente un expert technique comme un cadre qui a acquis une expérience technique très avancée, et qui est capable entre autres d'aider l'entreprise à prendre des décisions stratégiques.

Le titre d'expert est attribué après examen d'un dossier présentant le parcours du candidat, les actions qu'il a menées dans le groupe ou en-dehors du groupe et qui lui ont permis d'acquérir une certaine notoriété, etc.

Récemment, Corentin a eu besoin d'une expertise pointue sur un sujet à cheval entre deux domaines techniques. Il est donc parti à la recherche de la liste des experts de ces domaines, sur l'Intranet de l'entreprise. Et après quelques heures de recherche, il a dû se rendre à l'évidence : cette liste n'existe pas.

Il a alors posé la question à l'un des responsables du programme Experts. Et la réponse obtenue en retour l'a sidéré : l'entreprise ne diffuse pas de liste d'Experts en interne, de peur que cette liste ne sorte à l'extérieur de l'entreprise, et que ses experts soient recrutés par la concurrence.

La conclusion est double :

• s'il y avait une véritable reconnaissance de l'expertise dans l'entreprise, les experts ne partiraient pas (ou très peu)
• en décidant de ne pas diffuser sa liste d'experts, l'entreprise accepte le fait qu'elle est incapable de reconnaître l'expertise